2013年12月15日 星期日

觀念改變成就 成功是因為思維

如果管理者若總是在意員工應該做什麼、算計員工得到了多少,或是搶員工的功勞,
那表示這名管理者同時缺乏投資的思維
合作的思維
權力分配的思維。